職場中，工作能力和業績很重要，但是僅僅有好的成績，其他方面表現糟糕的話也不能保證工作長久，如果在工作中有這3種壞習慣，趕緊改掉，等被開除就晚了！
第一，毛手毛腳不穩重
張濤工作2年了，雖然不能說是一名老員工，但是他也不再是職場小白的身份了，不過令他的領導頭疼的是，鍛煉了兩年，張濤依舊沒改掉他做事毛躁、粗枝大葉的個性，總是不夠細心，雖然工作能力不差，但永遠需要有一個人陪著他檢查、完善細節，否則肯定要出問題。最終，公司實在忍無可忍，將張濤勸退了，即使他再優秀，他那樣毛躁的工作風格公司也接受不了。
領導喜歡什么樣的員工？當然是工作踏實、讓他省心省力的員工。只要會給工作帶來麻煩或者浪費資源的人，公司肯定不喜歡。
第二，暴燥如雷脾氣大
工作中中出現讓人抓狂的時候特別多，惹到你的可能是你的客戶，可能是你的“豬隊友”，還有可能是你的頂頭上司，不過面對他們我們最好都不要發脾氣，否則只會留下沒教養的印象，吃虧的是自己。
何婷婷是個性格超級火爆的人，工作中若是有人犯了錯或者耽誤了進度，她會立馬暴跳如雷，逮著誰都是一頓訓，脾氣上來的就連老板她也照罵不誤。久而久之，大家都不喜歡她，領導也不愿意和她有接觸。
第三，愛打報告說閑話
職場中，愛打聽八卦和愛傳八卦的性質差不多，都是喜歡“無事生非”的人干的事情。有些人喜歡向領導舉報其他人或者部門，為的就是讓別人在領導心里的印象分變差，好讓自己能有機會脫穎而出。
但是，喜歡打小報告或者傳閑話的人請記住，當你把主要的精力放在這種“人事關系”上時，領導也能一眼看透你的心思，試問一個知道自己員工做了傷害他人利益的領導，他還會重要你嗎？
以上這3種習慣你有嗎，有的話請及時改正，才能在職場上如魚得水！
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